面接官が興味を持つ自己ＰＲや志望動機

さぁ。今回は面接官が興味を持つ、志望動機や自己ＰＲについてです！

では、面接官が興味を持つ自己ＰＲや志望動機ってどういうものでしょう・・・？
選考官が自己ＰＲ・志望動機を見て（聞いて）、何を想像し判断したいかというと
:内定:面接

１．「応募者はどういうタイプの人物か？」
２．「応募者が自分の会社に合う人物か？」
３．「応募者の意欲はどのくらいか？」
４．「応募者が自分の会社で活躍できるか？」

と、いったところだと思います。
となると、応募者側からすれば

１．「どういうタイプの人間か具体性があってわかりやすい」
２．「何故、自分と志望企業がマッチしていると思うかが明確」
３．「志望企業についてとてもよく調べており、企業についてしっかり理解している」
　　（例えば、ＯＢ訪問や会社の人の話まで聞けたら、理解度は高いですよね）
４．「希望の会社で将来どうなっていたいかの考えがしっかりある」

上記のような部分に、少なくとも気を使うべきだと思います。

上記の１〜４．まで気を使っている人は、履歴書やエントリーシートに記載してある自己ＰＲや
志望動機にも興味を持たれ、面接でも聞きやすくなり、また面接での受け答えも
しっかりしている為、結果合格しやすいと私は思います。

以上、簡単なご紹介でした。